Perfil social, racial y de género de las 500 empresas más grandes de Brasil y sus acciones afirmativas

Este estudio pretende analizar el público interno de las 500 empresas más grandes de Brasil, y mostrar los posibles desequilibrios en su composición en lo que se refiere a género, color o raza, rango etario, escolaridad y presencia de personas con discapacidad. Trata así de contribuir a que cada gerente reflexione sobre las prácticas que puede adoptar para fomentar la diversidady promover la equidad en el ámbito laboral. En este sentido, también observa y hace públicas las políticas y acciones afirmativas ya desarrolladas por
estas corporaciones.