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| dc.title | Perfil social, racial y de género de las 500 empresas más grandes de Brasil y sus acciones afirmativas |
| dc.contributor.author | Banco Interamericano de Desarrollo |
| dc.contributor.author | Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social |
| dc.contributor.orgunit | División de Género y Diversidad |
| dc.coverage | Brasil |
| dc.date.available | 2016-05-03T00:00:00 |
| dc.date.issue | 2016-05-08T00:00:00 |
| dc.description.abstract | Este estudio pretende analizar el público interno de las 500 empresas más grandes de Brasil, y mostrar los posibles desequilibrios en su composición en lo que se refiere a género, color o raza, rango etario, escolaridad y presencia de personas con discapacidad. Trata así de contribuir a que cada gerente reflexione sobre las prácticas que puede adoptar para fomentar la diversidady promover la equidad en el ámbito laboral. En este sentido, también observa y hace públicas las políticas y acciones afirmativas ya desarrolladas por estas corporaciones. |
| dc.identifier.doi | http://dx.doi.org/10.18235/0006530 |
| dc.identifier.url | https://publications.iadb.org/publications/english/document/Social-racial-and-gender-profile-of-the-500-largest-Brazilian-companies.pdf |
| dc.identifier.url | https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Perfil-social-racial-y-de-género-de-las-500-empresas-más-grandes-de-Brasil-y-sus-acciones-afirmativas.pdf |
| dc.identifier.url | https://publications.iadb.org/publications/portuguese/document/Perfil-social-racial-e-de-gênero-das-500-maiores-empresas-do-Brasil-e-suas-ações-afirmativas.pdf |
| dc.language.iso | es |
| dc.medium | Adobe PDF |
| dc.publisher | Inter-American Development Bank |
| dc.subject | Afrodescendientes |
| dc.subject | Responsabilidad Social |
| dc.subject | Igualdad de Género |
| dc.subject | Raza |
| dc.subject | Inclusión Social |
| dc.subject | Competitividad Empresarial |
| dc.subject | Trabajador de Edad Avanzada |
| dc.subject | Diversidad en el Lugar de Trabajo |
| dc.subject | Ambiente de Trabajo |
| dc.subject | Persona con Discapacidad |
| dc.subject.keywords | negros;diversidade étnico-racial;igualdade de oportunidades;igualdade de gênero;inclusão social;diversidade;igualdade racial;vantagem competitiva |
| idb.identifier.pubnumber | Co-Publications |
| idb.operation | BR-T1279 |