Sistemas de mérito para la selección de directivos públicos: ¿Mejor desempeño del Estado?: Un estudio exploratorio
Fecha de emisión
Jun 2016
Tema
Empleo Público;
Selección Basada en el Mérito;
Sistema de Profesionalización;
Administración Pública;
Gestión de Recursos Humanos
Código JEL
H11 - Structure, Scope, and Performance of Government;
H10 - Structure and Scope of Government: General;
J45 - Public Sector Labor Markets
País
Perú;
Chile
Categoría
Notas Técnicas
Este estudio cualitativo explora en qué medida la selección de directivos públicos bajo sistemas de mérito conduce a un mejor desempeño por parte de las instituciones públicas. A la luz de los resultados obtenidos en ocho estudios de caso en Chile y Perú, el ingreso de los directivos públicos seleccionados por mérito habría traído una serie de mejoras en la gestión interna de las organizaciones y en sus prácticas de trabajo, más que en los resultados. Otros beneficios intangibles percibidos son la mayor legitimidad y un mayor compromiso del directivo con la institución. En este estudio también se propone una agenda futura de investigación.