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dc.titleMulheres líderes no setor público da América Latina e do Caribe: lacunas e opportunidades
dc.contributor.authorNaranjo Bautista, Sandra
dc.contributor.authorChudnovsky, Mariana
dc.contributor.authorStrazza, Luciano
dc.contributor.authorMosqueira, Edgardo
dc.contributor.authorCastañeda, Carmen
dc.contributor.orgunitDivisão de Inovação para Servir ao Cidadão
dc.contributor.orgunitDivisão de Inovação para Servir ao Cidadão
dc.coverageAmérica Latina e Caribe
dc.date.available2022-12-04T00:12:00
dc.date.issue2022-12-04T00:12:00
dc.description.abstractA presença de mulheres em posiçes de liderança é essencial, no apenas por razes de igualdade, mas também porque gera múltiplos benefícios. Esta análise sem precedentes preenche uma lacuna de informaço ao analisar, de forma comparável, os 4 níveis mais altos de gesto da funço executiva em 12 setores representativos de 15 países da regio. A análise é complementada por variáveis normativas e organizacionais. O estudo mostra que a presença de mulheres ainda é limitada nos níveis mais altos de tomada de deciso das administraçes públicas centrais na América Latina e no Caribe e tende a se concentrar em setores específicos. Existe uma lacuna entre as açes formais e os resultados obtidos. Na maioria dos países existem regulamentos, organizaçes e políticas públicas para integrar políticas de gnero, embora seu efeito ainda seja incerto. A regio precisa de uma agenda de gnero mais ambiciosa, passando do cumprimento de formalidades para um verdadeiro aproveitamento do talento feminino da regio. O setor público poderia ser a referncia em cada país para o que significa fechar a lacuna de gnero. Para isso, é necessário acompanhar as metas aspiracionais com a construço de capacidades estatais que permitam alcançar os objetivos propostos.
dc.format.extent81
dc.identifier.doihttp://dx.doi.org/10.18235/0004597
dc.identifier.urlhttps://publications.iadb.org/publications/english/document/Women-Leaders-in-the-Public-Sector-of-Latin-America-and-the-Caribbean-Gaps-and-Opportunities.pdf
dc.identifier.urlhttps://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Mujeres-lideres-en-el-sector-publico-de-America-Latina-y-el-Caribe-brechas-y-oportunidades.pdf
dc.identifier.urlhttps://publications.iadb.org/publications/portuguese/document/Mulheres-lideres-no-setor-publico-da-America-Latina-e-do-Caribe-lacunas-e-opportunidades.pdf
dc.language.isopt
dc.publisherInter-American Development Bank
dc.subjectMulheres
dc.subjectSetor Público
dc.subjectLiderança
dc.subjectAdministração Pública
dc.subjectGénero
dc.subjectIgualdade de Gênero
dc.subjectPreconceito de Gênero
dc.subjectGender-Based Analysis
dc.subjectRepresentação Feminina
dc.subjectPolítica Pública
dc.subjectGestão de Recursos Humanos
dc.subject.jelcodeJ16 - Economics of Gender • Non-labor Discrimination
dc.subject.jelcodeJ45 - Public Sector Labor Markets
dc.subject.jelcodeJ48 - Public Policy
dc.subject.jelcodeJ70 - Labor Discrimination: General
dc.subject.jelcodeJ78 - Public Policy
dc.subject.jelcodeH83 - Public Administration • Public Sector Accounting and Audits
dc.subject.jelcodeO15 - Human Resources • Human Development • Income Distribution • Migration
dc.subject.jelcodeO40 - Economic Growth and Aggregate Productivity: General
dc.subject.keywordsgênero;liderança feminina;setor público;gestão de recursos humanos
dc.typeMonografias
idb.identifier.pubnumberIDB-MG-01051
idb.operationRG-T3756
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