Mulheres líderes no setor público da América Latina e do Caribe: lacunas e opportunidades

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Data
Dez 2022
Assunto
Mulheres;
Setor Público;
Liderança;
Administração Pública;
Género;
Igualdade de Gênero;
Preconceito de Gênero;
Gender-Based Analysis;
Representação Feminina;
Política Pública;
Gestão de Recursos Humanos
Código JEL
J16 - Economics of Gender • Non-labor Discrimination;
J45 - Public Sector Labor Markets;
J48 - Public Policy;
J70 - Labor Discrimination: General;
J78 - Public Policy;
H83 - Public Administration • Public Sector Accounting and Audits;
O15 - Human Resources • Human Development • Income Distribution • Migration;
O40 - Economic Growth and Aggregate Productivity: General
Categoria
Monografias
A presença de mulheres em posiçes de liderança é essencial, no apenas por razes de igualdade, mas também porque gera múltiplos benefícios. Esta análise sem precedentes preenche uma lacuna de informaço ao analisar, de forma comparável, os 4 níveis mais altos de gesto da funço executiva em 12 setores representativos de 15 países da regio. A análise é complementada por variáveis normativas e organizacionais. O estudo mostra que a presença de mulheres ainda é limitada nos níveis mais altos de tomada de deciso das administraçes públicas centrais na América Latina e no Caribe e tende a se concentrar em setores específicos. Existe uma lacuna entre as açes formais e os resultados obtidos. Na maioria dos países existem regulamentos, organizaçes e políticas públicas para integrar políticas de gnero, embora seu efeito ainda seja incerto. A regio precisa de uma agenda de gnero mais ambiciosa, passando do cumprimento de formalidades para um verdadeiro aproveitamento do talento feminino da regio. O setor público poderia ser a referncia em cada país para o que significa fechar a lacuna de gnero. Para isso, é necessário acompanhar as metas aspiracionais com a construço de capacidades estatais que permitam alcançar os objetivos propostos.
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