Perspectivas de investigación: ¿los efectos indirectos de vigilar el cumplimiento de las cuotas de empleo por discapacidad mejoran su efectividad?

El cumplimiento de las cuotas de empleo por discapacidad mediante inspecciones y multas aumenta la contratación de personas con discapacidad en aproximadamente un 7%. En comparación con las multas directas, los efectos indirectos en las redes empresariales de castigar el incumplimiento pueden tener hasta dos veces el impacto en el empleo por discapacidad. Las estrategias focalizadas de vigilancia de las normas pueden amplificar la efectividad de las políticas más allá de las empresas directamente afectadas incluso en economías con un cumplimiento bajo de las normas.