Índice de mejores trabajos 2026 datos por país: El empleo de calidad alcanza niveles récord en América Latina, pero sigue sin llegar a la mayoría
Fecha de emisión
Julio 2026
Tema
Empleo;
Salario;
Empleo Informal;
Mercado Laboral;
Empleo Formal;
Pobreza;
Participación de la Fuerza Laboral;
Participación Laboral;
Brecha Salarial;
Disparidad Salarial
Código JEL
J46 - Informal Labor Markets;
J21 - Labor Force and Employment, Size, and Structure;
J31 - Wage Level and Structure • Wage Differentials;
O54 - Latin America • Caribbean
País
Argentina;
Bolivia;
Brasil;
Chile;
Colombia;
Costa Rica;
República Dominicana;
Ecuador;
El Salvador;
Guatemala;
Honduras;
México;
Nicaragua;
Panamá;
Paraguay;
Perú;
Uruguay
Categoría
Catálogos y Folletos
El Índice de Mejores Empleos del BID 2026 analiza la cantidad (tasas de participación y empleo) y la calidad (formalidad y suficiencia salarial para alcanzar un salario digno) del mercado laboral en 18 países de América Latina y el Caribe entre 2010 y 2024. Durante este período, el índice regional aumentó de 54,9 a 58,0, impulsado principalmente por mejoras en la calidad del empleo, que alcanzó un máximo histórico de 40,6, mientras que la cantidad del empleo permaneció prácticamente estancada en 75,4. A pesar de estos avances, la informalidad se situó en 69 % y aproximadamente la mitad de la población en edad de trabajar seguía enfrentando pobreza laboral en 2024. Uruguay, Chile y Brasil encabezaron la clasificación general; además, mientras la cantidad del empleo tendió a converger entre los países, las brechas en la calidad del empleo se ampliaron. Asimismo, persistieron importantes desigualdades por género (21 puntos) y por generación (10 puntos), concentradas principalmente en el acceso al mercado laboral más que en las condiciones de los empleos. El informe concluye que el principal desafío de la región es transformar los empleos existentes, más que simplemente crear nuevos puestos de trabajo, y propone cinco prioridades: reducir la informalidad, ampliar la cobertura de la protección social y de las pensiones, ampliar la implementación de buenas prácticas regionales, fortalecer el desarrollo de habilidades y aprovechar la inteligencia artificial para aumentar la productividad y mejorar la calidad del empleo.
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