Raça e Gênero nas Grandes Empresas: Um perfil da força de trabalho do Brasil

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Data
Nov 2021
Assunto
Diversidade e Inclusão;
Mulheres;
Diversidade no Local de Trabalho;
Emprego;
Mercado de Trabalho;
Indústria;
Gênero e Emprego;
Raça;
Igualdade;
Afrodescendentes;
Força de Trabalho
Código JEL
J71 - Discrimination;
J31 - Wage Level and Structure • Wage Differentials;
J62 - Job, Occupational, and Intergenerational Mobility;
M51 - Firm Employment Decisions • Promotions;
M14 - Corporate Culture • Diversity • Social Responsibility;
D63 - Equity, Justice, Inequality, and Other Normative Criteria and Measurement
País
Brasil
Categoria
Notas Técnicas
Esta publicação traz um perfil da força de trabalho formal brasileira, a partir de um levantamento dos registros administrativos de mais de 2 mil empresas, englobando mais de 5 milhões de empregados no país. Foi constatado que fatores de raça e gênero impactam significativamente a população trabalhadora, tendo a mulher negra como a mais vulnerável em questões de carreira, remuneração e estabilidade, mesmo quando alcança posições de chefia. Além disso, o estudo mostrou que homens e mulheres negros estão em posição desfavorável quando comparados a mulheres e homens brancos, o que indica a cor da pele como fator mais relevante que o sexo na produção e reprodução dessas desigualdades. Diante disso, conhecer essas assimetrias sociais, que envolvem diretamente os trabalhadores brasileiros, contribui para um maior entendimento da realidade atual e da necessidade de se propor soluções interseccionais no Brasil.