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| dc.title | Disparidade de gênero na renda do trabalho no Brasil: uma análise da sua evolução no período de 1995 a 2021 |
| dc.contributor.author | Urquidi, Manuel |
| dc.contributor.author | Chalup, Miguel |
| dc.contributor.author | Sardán, Solange |
| dc.contributor.orgunit | Divisão de Mercados de Trabalho |
| dc.coverage | Brasil |
| dc.date.available | 2023-11-01T00:11:00 |
| dc.date.issue | 2023-11-01T00:11:00 |
| dc.description.abstract | A disparidade de renda do trabalho entre homens e mulheres na América Latina é um obstáculo para alcançar a igualdade de gênero e o desenvolvimento sustentável. No Brasil, essa lacuna persiste apesar de as mulheres, em muitos casos, terem um perfil profissional melhor que os homens, o que sugere a existência de preconceitos de gênero. Verifica-se também que esta lacuna é maior entre os trabalhadores do setor informal. Existe também uma diferença heterogênea de rendas a favor dos homens na maioria das profissões. Para analisar a disparidade de gênero na renda do trabalho no Brasil entre 1995 e 2021, este estudo utiliza a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) harmonizada pelo Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) e são apresentadas duas metodologias para estimá-la: a decomposição de Blinder-Oaxaca e a decomposição de Ñopo. Ao longo de mais de duas décadas, a análise sugere a possível existência de preconceitos ou discriminação de gênero. Também permite observar uma redução gradual da disparidade total da renda do trabalho entre homens e mulheres no período considerado. Isto indica que são necessários esforços adicionais para compreender a disparidade registrada. A análise mostra que embora a lacuna total tenha sido reduzida - como aconteceu em muitos outros países da região -, geralmente esta diminuição está relacionada com a lacuna explicada (derivada das dotações dos indivíduos em educação, experiência de trabalho, idade) e não com uma redução da lacuna que não pode ser explicada por estas variáveis e que poderia estar associada a regulamentações diferenciadas por gênero, preconceitos, vícios ou discriminação, que persistem ao longo do tempo. |
| dc.format.extent | 44 |
| dc.identifier.doi | http://dx.doi.org/10.18235/0005241 |
| dc.identifier.url | https://publications.iadb.org/publications/english/document/Changes-in-Brazils-Gender-Earning-Gap-An-Analysis-from-1995-to-2021.pdf |
| dc.identifier.url | https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Brecha-de-genero-en-los-ingresos-laborales-en-Brasil--un-analisis-de-su-evolucion-en-el-periodo-1995-2021.pdf |
| dc.identifier.url | https://publications.iadb.org/publications/portuguese/document/Brecha-de-genero-en-los-ingresos-laborales-en-Brasil-un-analisis-de-su-evolucion-en-el-periodo-1995-2021.pdf |
| dc.language.iso | pt |
| dc.publisher | Inter-American Development Bank |
| dc.subject | Mulheres |
| dc.subject | Diferença Salarial entre Gêneros |
| dc.subject | Género |
| dc.subject | Emprego |
| dc.subject | Envelhecimento da População |
| dc.subject | Força de Trabalho e Emprego |
| dc.subject | Inquérito Domiciliar |
| dc.subject | Educação |
| dc.subject | Força de Trabalho |
| dc.subject | Gênero e Emprego |
| dc.subject | Gênero e Desenvolvimento |
| dc.subject | Força de Trabalho Feminina |
| dc.subject | Emprego Feminino |
| dc.subject | Disparidade Salarial |
| dc.subject.jelcode | J16 - Economics of Gender • Non-labor Discrimination |
| dc.subject.jelcode | J31 - Wage Level and Structure • Wage Differentials |
| dc.subject.jelcode | J71 - Discrimination |
| dc.subject.keywords | economia de gênero;diferenças salariais;discriminação |
| dc.type | Notas Técnicas |
| idb.identifier.pubnumber | IDB-TN-02823 |
| idb.operation | BR-T1521 |