Evaluación de un pilar de la estrategia de conocimiento y aprendizaje del Banco: Actividades de capacitación para el personal de operaciones del BID

Fecha
Dec 2011
Esta evaluación examina un Pilar de la Estrategia de Conocimiento y Aprendizaje (KNL) del BID: Actividades de Capacitación para el Personal de Operaciones. La evaluación comprueba que KNL ha avanzado considerablemente desde 2008 en el desarrollo y consolidación de un sistema para organizar, coordinar y gestionar el programa de capacitación del BID. El nuevo sistema ha mejorado la eficiencia del programa de capacitación al abordar la previa fragmentación de iniciativas de capacitación y fuentes de financiamiento, y ofrece mecanismos transparentes y verificables para la asignación del presupuesto de capacitación dentro y entre las diferentes unidades del BID. Para continuar mejorando la efectividad de la capacitación impartida al personal de operaciones, se recomienda: (i) continuar mejorando el sistema KNL en línea; (ii) reforzar el requisito que gerentes y personal, tanto en la sede como en las representaciones, examinen y acuerden anualmente las necesidades y los planes individuales de capacitación; (iii) trazar una distinción clara en cuanto a objetivos y fuentes de financiamiento entre actividades de capacitación técnica y actividades centradas principalmente en la formación de equipos; (iv) estudiar formas para ampliar las opciones de capacitación para satisfacer necesidades profesionales especializadas; (v) reforzar el contenido de la orientación para empleados nuevos; y (vi) continuar estudiando nuevas formas para evaluar y asegurar la calidad de los eventos de capacitación.