Perspectivas de investigación: ¿Cómo responden los flujos de trabajo y los trabajadores a los shocks tecnológicos y de demanda idiosincráticos de las empresas?

Los shocks permanentes de la demanda son el principal motor de los ajustes laborales. Un shock de la demanda de una desviación estándar aumenta la tasa neta de empleo en 6 puntos porcentuales a largo plazo, mientras que un shock tecnológico la aumenta en 0,5 puntos. Los shocks transitorios de la demanda tienen impactos mucho más pequeños. Cuando son golpeadas por un shock permanente de la demanda, las empresas se ajustan rápida y simétricamente. La mayor parte del cambio laboral se produce en el curso de un año. Si el shock es positivo, las empresas se ajustan aumentando la contratación. Si el shock es negativo, aumentan las separaciones sin reducir las contrataciones.