Mujeres líderes en el sector público de América Latina y el Caribe: brechas y oportunidades: datos por país

Si bien la presencia de las mujeres en las administraciones públicas de América Latina y el Caribe ha crecido y en ciertos países es alta, han surgido dudas respecto a su presencia en los niveles más altos de la función ejecutiva. Este resumen de un nuevo estudio, basado en amplios datos novedosos, indica que esta presencia sigue siendo limitada y que se concentra en sectores específicos. Resulta fundamental contar con un mayor número de mujeres en posiciones de liderazgo en el sector público, tanto por razones de equidad como por los múltiples beneficios que esto implica para la sociedad. Sin embargo, en los 15 países analizados, solamente un 23,6% de los puestos de nivel 1 de jerarquía, equivalente a un ministro, son ocupados por mujeres frente a un 44,2% de los puestos en el nivel 4, equivalente a director. Adicionalmente, la presencia de las mujeres sigue siendo mayoritaria en sectores asociados a los estereotipos tradicionales de género, como Educación y Salud (45,9%); y, es menor en sectores tradicionalmente liderados por hombres, como en Finanzas y Defensa (38%). Incluso en países donde la participación femenina es más alta, persiste la segregación vertical y horizontal. La mayoría de los países cuentan con normativas, organizaciones y políticas públicas para transversalizar políticas de género, pero su efecto aún es incierto. En este documento se presenta un resumen de los hallazgos para cada uno de los 15 países.