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| dc.title | Perspectivas de investigación: ¿Favorecen los ejecutivos bancarios a los postulantes hombres frente a las mujeres? |
| dc.contributor.author | Montoya, Ana María |
| dc.contributor.author | Parrado, Eric |
| dc.contributor.author | Solís, Alex |
| dc.contributor.author | Undurraga, Raimundo |
| dc.contributor.orgunit | Departamento de Investigación y Economista Jefe |
| dc.coverage | Chile |
| dc.date.available | 2020-07-29T00:00:00 |
| dc.date.issue | 2020-07-29T00:00:00 |
| dc.description.abstract | Un estudio aleatorizado en Chile observó que las solicitudes de crédito de las mujeres que de otra manera serían equivalentes tienen un 18,3% menos de probabilidades de ser aprobadas que las solicitudes de los hombres, en gran parte debido a ejecutivos, particularmente masculinos, con sesgo de género. Las ganancias medias perdidas asociadas con solicitudes rechazadas debido a discriminación de género equivalen a US$1.785, o al 23% del tamaño medio de los préstamos. Considerando sólo las solicitudes discriminadas de postulantes entre 25 y 35 años de montos entre US1.500 y US$13.500, las ganancias perdidas a nivel de la industria equivalen a US$5,8 millones al año, lo que equivale al 4% del costo laboral anual de todos los ejecutivos de cuenta en el sistema bancario chileno. |
| dc.format.extent | 4 |
| dc.identifier.doi | http://dx.doi.org/10.18235/0003022 |
| dc.identifier.url | https://publications.iadb.org/publications/english/document/Research-Insights-Do-Bank-Officers-Favor-Male-over-Female-Loan-Applicants.pdf |
| dc.identifier.url | https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Perspectivas-de-investigacion-Favorecen-los-ejecutivos-bancarios-a-los-postulantes-hombres-frente-a-las-mujeres.pdf |
| dc.language.iso | es |
| dc.medium | Adobe PDF |
| dc.publisher | Inter-American Development Bank |
| dc.subject | Brecha de Género |
| dc.subject | Discriminación de Género |
| dc.subject | Prejuicio de Género |
| dc.subject | Mercado de Crédito |
| dc.subject | Acceso al Crédito |
| dc.subject.jelcode | J16 - Economics of Gender • Non-labor Discrimination |
| dc.subject.jelcode | G20 - Financial Institutions and Services: General |
| dc.subject.jelcode | J71 - Discrimination |
| dc.subject.jelcode | G41 - Role and Effects of Psychological, Emotional, Social, and Cognitive Factors on Decision Making in Financial Markets |
| dc.type | Catálogos y Folletos |
| idb.identifier.pubnumber | IDB-CB-00486 |
| idb.operation | BK-C1102 |