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| dc.title | Prácticas gerenciales en la región andina |
| dc.contributor.author | Beverinotti, Javier |
| dc.contributor.author | Canavire-Bacarreza, Gustavo |
| dc.contributor.author | Puerta, Alejandro |
| dc.contributor.orgunit | Departamento de Países del Grupo Andino |
| dc.coverage | Colombia |
| dc.coverage | Perú |
| dc.coverage | Bolivia |
| dc.coverage | Ecuador |
| dc.date.available | 2020-09-23T00:00:00 |
| dc.date.issue | 2020-09-23T00:00:00 |
| dc.description.abstract | El objetivo de esta nota es describir el estado de las prácticas gerenciales en cuatro países de la región andina (Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú) a partir de encuestas especializadas a empresas de más de 50 empleados. El Banco Interamericano de Desarrollo (BID), junto con el Center for Economic Performance, realizó encuestas de prácticas gerenciales durante los años 2018 y 2019 en Bolivia, Ecuador y Perú. Colombia contaba con datos de una encuesta realizada en 2017. Las encuestas de los países andinos se llevaron a cabo en 562 firmas, haciendo hincapié en los componentes principales de prácticas gerenciales: operaciones modernas, rendimiento y gestión de objetivos, y gestión del talento. Las operaciones modernas conciernen, en particular, a la optimización de las líneas de producción y a la creación de máximo valor a partir de activos físicos. El rendimiento y la gestión de objetivos se centran en la relación entre los aspectos físicos y humanos del negocio, y el alineamiento de los esfuerzos de la compañía como un todo. Finalmente, el aspecto de gestión del talento comprende lo que respecta a la optimización de la calidad de la fuerza laboral y la maximización en el uso del capital humano. A partir de dichas encuestas se presenta un análisis descriptivo del estado de las prácticas gerenciales y su correlación con la productividad de las empresas. Por medio de la estadística descriptiva y ejercicios de regresión, se identifican cuáles son las características de las firmas con mejores prácticas gerenciales y cuáles pueden ser potenciales aspectos de trabajo de las firmas para maximizar la productividad y mejorar su desempeño. |
| dc.format.extent | 17 |
| dc.identifier.doi | http://dx.doi.org/10.18235/0002670 |
| dc.identifier.url | https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Practicas-gerenciales-en-la-region-andina.pdf |
| dc.language.iso | es |
| dc.medium | Adobe PDF |
| dc.publisher | Inter-American Development Bank |
| dc.subject | Capital Humano |
| dc.subject | Productividad |
| dc.subject | Empleo |
| dc.subject | Gestión de Recursos Humanos |
| dc.subject.jelcode | E24 - Employment • Unemployment • Wages • Intergenerational Income Distribution • Aggregate Human Capital • Aggregate Labor Productivity |
| dc.subject.jelcode | R11 - Regional Economic Activity: Growth, Development, Environmental Issues, and Changes |
| dc.subject.jelcode | O4 - Economic Growth and Aggregate Productivity |
| dc.subject.jelcode | J53 - Labor—Management Relations • Industrial Jurisprudence |
| dc.type | Documentos para Discusión |
| idb.identifier.pubnumber | IDB-DP-00804 |
| idb.operation | RG-T3253 |