El rol de las habilidades socioemocionales para la productividad en los mercados laborales del siglo XXI

¿Es posible modificar las habilidades socioemocionales de los trabajadores adultos? ¿Tienen estas habilidades algún impacto sobre la productividad de los trabajadores y de las empresas? Estas preguntas son relevantes para el diseño e implementación de políticas de formación en el lugar de trabajo. Esta nota busca revisar la evidencia, en América Latina y el Caribe (ALC), sobre estas dos preguntas. Sabemos que las habilidades socioemocionales jugarán un papel importante en un mercado laboral cada vez más dinámico, donde la automatización y las nuevas tecnologías cambiarán el tipo de tareas que desempeñan los trabajadores. La nota se enfoca en revisar la literatura sobre la relación entre las habilidades socioemocionales y la productividad en adultos que trabajan, donde hay menor evidencia. Los resultados muestran que las respuestas a ambas preguntas son afirmativas. Sin embargo, el número de artículos publicados que utilizan datos de la región es bajo, y muy poca de la evidencia que existe para ALC permite hacer inferencia causal del impacto de las habilidades socioemocionales sobre la productividad. En este sentido, es necesario generar más y mejor evidencia en la región para la toma de decisiones de política pública.