Sistematización del Programa Formativo de Liderazgo Femenino de Alto Nivel: Mujer+ Impacto
Peer Reviewed
Fecha de emisión
Marzo 2026
Tema
Liderazgo Femenino;
Igualdad de Género;
Transversalización de Género;
Igualdad de Género y Empoderamiento de la Mujer;
Sector Público;
Administración Pública;
Política Pública;
Inversión en Capital Humano
Código JEL
J16 - Economics of Gender • Non-labor Discrimination;
J24 - Human Capital • Skills • Occupational Choice • Labor Productivity;
H83 - Public Administration • Public Sector Accounting and Audits;
O15 - Human Resources • Human Development • Income Distribution • Migration;
J71 - Discrimination
País
Paraguay
Categoría
Materiales de Aprendizaje
Este documento presenta la sistematización del piloto del Programa Formativo de Liderazgo Femenino de Alto Nivel “Mujer Impacto”, implementado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en alianza con el Ministerio de Economía y Finanzas del Paraguay. El programa fue diseñado para enfrentar la subrepresentación de las mujeres en los espacios de liderazgo y toma de decisiones del sector público, mediante un modelo formativo integral que combina capacitación virtual, seminarios presenciales, mentoría personalizada y la conformación de una red interinstitucional de mujeres.
Los resultados evidencian mejoras significativas en las capacidades de liderazgo, la toma de decisiones, la autoconfianza profesional y la aplicación de herramientas de gestión pública con enfoque de género. Asimismo, se observa el fortalecimiento del capital relacional y la reducción del aislamiento profesional. El documento identifica desafíos estructurales persistentes y plantea recomendaciones para fortalecer la sostenibilidad y replicabilidad del modelo.
Los resultados evidencian mejoras significativas en las capacidades de liderazgo, la toma de decisiones, la autoconfianza profesional y la aplicación de herramientas de gestión pública con enfoque de género. Asimismo, se observa el fortalecimiento del capital relacional y la reducción del aislamiento profesional. El documento identifica desafíos estructurales persistentes y plantea recomendaciones para fortalecer la sostenibilidad y replicabilidad del modelo.
NO