Rumbo al futuro del personal de salud: tendencias y desafíos para el próximo tiempo
Fecha
May 2023
América Latina y el Caribe enfrentan retos para contar con el personal de salud necesario, accesible y con las competencias requeridas para atender la salud de la población.
El análisis de los factores decisivos, las innovaciones y las características futuras del personal sanitario se sustenta en un marco futurista que permite delinear lo que podría suceder y proponer acciones puntuales.
En nuestra región, el personal de salud encara desafíos, como la debilidad de las políticas para la gobernanza, regulación, gestión y financiamiento del personal. Además, el personal sanitario es predominantemente femenino y las mujeres enfrentan disparidades en el ingreso, en oportunidades de desarrollo profesional y dificultades para balancear sus roles familiares y profesionales. Los países no cuentan con el personal que necesitan y aun logrando el número requerido, todavía tendría que resolver los problemas de discusión y competencias específicas.
Para enfrentar estos retos, los países están innovando, aunque su progreso es asimétrico. Las políticas en personal de salud buscan mejorar la disponibilidad, las competencias y las condiciones laborales. Las tareas del personal se están reconfigurando con nuevas habilidades y competencias. Existen nuevos perfiles y disciplinas y mayor colaboración interprofesional. Además, la educación, la formación y el quehacer del personal están evolucionando hacia la digitalización de la atención a la salud.
De cara al futuro, el personal de salud enfrentará retos adicionales a los existentes. Se requerirán competencias socioemocionales, técnicas, digitales y para la gestión del cambio. La tecnología no sustituirá al personal sanitario, sino que reforzará sus capacidades y mejorará su desempeño.
El personal sanitario deberá ser capaz de adaptarse a sus nuevas tareas y roles, participar activamente en los cambios que ocurrirán en los servicios de salud, mediante la adopción de abordajes como el pensamiento de diseño y la gestión del cambio a fin de desarrollar, implementar y probar innovaciones para mejorar su desempeño de forma eficiente.
Esta publicación brinda elementos útiles para entender el contexto e identificar la importancia de que los sistemas de salud y educativos se preparen, adapten y promuevan los cambios necesarios para configurar las futuras competencias, las funciones y la diversidad del personal sanitario que América Latina y el Caribe requerirá en las próximas décadas.
El análisis de los factores decisivos, las innovaciones y las características futuras del personal sanitario se sustenta en un marco futurista que permite delinear lo que podría suceder y proponer acciones puntuales.
En nuestra región, el personal de salud encara desafíos, como la debilidad de las políticas para la gobernanza, regulación, gestión y financiamiento del personal. Además, el personal sanitario es predominantemente femenino y las mujeres enfrentan disparidades en el ingreso, en oportunidades de desarrollo profesional y dificultades para balancear sus roles familiares y profesionales. Los países no cuentan con el personal que necesitan y aun logrando el número requerido, todavía tendría que resolver los problemas de discusión y competencias específicas.
Para enfrentar estos retos, los países están innovando, aunque su progreso es asimétrico. Las políticas en personal de salud buscan mejorar la disponibilidad, las competencias y las condiciones laborales. Las tareas del personal se están reconfigurando con nuevas habilidades y competencias. Existen nuevos perfiles y disciplinas y mayor colaboración interprofesional. Además, la educación, la formación y el quehacer del personal están evolucionando hacia la digitalización de la atención a la salud.
De cara al futuro, el personal de salud enfrentará retos adicionales a los existentes. Se requerirán competencias socioemocionales, técnicas, digitales y para la gestión del cambio. La tecnología no sustituirá al personal sanitario, sino que reforzará sus capacidades y mejorará su desempeño.
El personal sanitario deberá ser capaz de adaptarse a sus nuevas tareas y roles, participar activamente en los cambios que ocurrirán en los servicios de salud, mediante la adopción de abordajes como el pensamiento de diseño y la gestión del cambio a fin de desarrollar, implementar y probar innovaciones para mejorar su desempeño de forma eficiente.
Esta publicación brinda elementos útiles para entender el contexto e identificar la importancia de que los sistemas de salud y educativos se preparen, adapten y promuevan los cambios necesarios para configurar las futuras competencias, las funciones y la diversidad del personal sanitario que América Latina y el Caribe requerirá en las próximas décadas.
