Medición del costo del trabajo asalariado en América Latina y el Caribe
Fecha
Jul 2017
Datos
Este estudio documenta el costo del trabajo asalariado en 20 países de América Latina y el Caribe. Recopilamos datos sobre los tres costos principales asociados a la contratación de trabajo asalariado; (i) salarios mínimos y otros beneficios monetarios, (ii) contribuciones obligatorias a la seguridad social y otras prestaciones y (iii) costos asociados al despido (indemnizaciones y otros). Presentamos dos nuevos indicadores. Primero, calculamos el costo no salarial promedio del trabajo asalariado (NWC). Este indicador responde a la siguiente pregunta: para el salario promedio, ¿qué parte adicional de los salarios debe ser satisfecha por los trabajadores y los empleadores para cumplir con todos los costos no salariales obligatorios por ley de una relación legal asalariada? Nuestro segundo indicador combina estos costos no salariales con la restricción nominal de que los salarios legales no pueden ser inferiores al salario mínimo. Calculamos el valor anual en dólares de pagarle a un trabajador el salario mínimo más todos los costos no salariales obligatorios como porcentaje del PIB por trabajador. Esto constituye el costo mínimo del trabajo asalariado (MCSL).Destacamos siete hechos importantes; (i) El costo promedio no salarial del trabajo asalariado (NWC) para la región es del 49% del salario promedio. (ii) Existe una gran dispersión entre países desde Argentina, Brasil y Perú con costos de alrededor del 70% de los salarios, hasta países como Trinidad y Tobago, Jamaica y Chile con un costo menor al 40% de los salarios. (iii) Las contribuciones obligatorias a la seguridad social son el componente más importante del costo no salarial promedio del trabajo asalariado con el 27,3% de los salarios, seguido de beneficios adicionales con el 13,8% de los salarios, mientras que las provisiones para el despido representan otro 8,4%. (iv) En promedio, las contribuciones obligatorias de los empleadores ascienden al
17,5% de los salarios anuales promedio, frente al 9,8% de las contribuciones obligatorias de los empleados. (v) El costo mínimo del trabajo asalariado (MCSL) es, en promedio, del 39% del PIB por trabajador. (vi) La variación del MCSL entre países es aún mayor. Para países como México, Trinidad y Tobago o la República Dominicana, el MCSL está por debajo del 15% del PIB por trabajador, mientras que el costo mínimo de contratación de un trabajador asalariado en Honduras es del 95% del PIB per cápita. (vii) A pesar de tener un NWC por debajo del promedio, los cinco países más pobres de la región incluidos en este estudio son los que presentan el MCSL más alto, debido a que los salarios mínimos son elevados en relación con el PIB por trabajador.
17,5% de los salarios anuales promedio, frente al 9,8% de las contribuciones obligatorias de los empleados. (v) El costo mínimo del trabajo asalariado (MCSL) es, en promedio, del 39% del PIB por trabajador. (vi) La variación del MCSL entre países es aún mayor. Para países como México, Trinidad y Tobago o la República Dominicana, el MCSL está por debajo del 15% del PIB por trabajador, mientras que el costo mínimo de contratación de un trabajador asalariado en Honduras es del 95% del PIB per cápita. (vii) A pesar de tener un NWC por debajo del promedio, los cinco países más pobres de la región incluidos en este estudio son los que presentan el MCSL más alto, debido a que los salarios mínimos son elevados en relación con el PIB por trabajador.
