IDB-9: Procesos de recursos humanos

Fecha
Mar 2013
Esta evaluación analiza la implementación de los compromisos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID, o el Banco) relativos a las políticas de Recursos Humanos (RH) establecidas en el realineamiento del año 2007 y del BID-9. En virtud de estos compromisos, se requiere que el Banco siga mejorando su eficiencia y capacidad de organización basándose en el modelo organizativo establecido en el realineamiento de 2007. Este informe constituye una revisión preliminar del tema; la evaluación del próximo año del realineamiento por la Oficina de Evaluación y Supervisión analizará con mayor profundidad aspectos de eficiencia y eficacia. La evaluación considera que el marco de resultados del BID-9 no es suficiente para evaluar en su totalidad la "implementación plena y efectiva" de los mandatos de RH. No obstante, sí encontró avances en la implementación de algunos de los compromisos, como el fortalecimiento de la capacidad de las oficinas de países, la implementación de un marco para la evaluación del desempeño del personal basado en resultados, la promoción de la diversidad de género, la mejora de la gestión del talento y la reforma del proceso de contratación de consultores. Aún es demasiado pronto para juzgar si estas reformas están dando los resultados esperados en términos de costo-efectividad, satisfacción del cliente, reducción del tiempo de preparación y ejecución de los proyectos, mejora en la calidad y evaluabilidad de los proyectos, aumento del conocimiento específico de los países y generación de los proyectos, mejor diálogo técnico con los clientes, mayor motivación y rendimiento de los empleados y mejor gestión del talento.