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| dc.title | Creación de indicadores de nómina pública: guía metodológica |
| dc.contributor.author | Schuster, Christian |
| dc.contributor.author | Naranjo Bautista, Sandra |
| dc.contributor.author | Lipinski, Robert |
| dc.contributor.orgunit | División de Capacidad Institucional del Estado |
| dc.contributor.orgunit | Sector de Instituciones para el Desarrollo |
| dc.coverage | América Latina |
| dc.coverage | Caribe |
| dc.date.available | 2025-12-11T00:12:00 |
| dc.date.issue | 2025-12-11T00:12:00 |
| dc.description.abstract | Las prácticas eficaces de remuneración y empleo públicos son fundamentales para la sostenibilidad fiscal y para contar con una fuerza laboral capacitada. Esta nota técnica ofrece orientación metodológica práctica y replicable para analizar una fuente de evidencia crucial: los datos de nómina del sector público. Todo gobierno opera una nómina, realizando pagos a todos los empleados públicos, típicamente de manera mensual. Gracias a la digitalización de los sistemas de nómina, estas transacciones ahora quedan registradas digitalmente en la mayoría de los gobiernos. El análisis de estos registros puede ofrecer información muy valiosa para mejorar la remuneración y el empleo públicos. Esto incluye fortalecer la sostenibilidad del gasto en remuneraciones, reducir las brechas salariales de género, abordar la rotación y la retención, y proyectar las necesidades de personal a medida que se aproximan las jubilaciones. Sin embargo, muchos gobiernos no analizan sus nóminas o generan solo un conjunto limitado de hallazgos. Esta nota brinda orientación para ayudar a los gobiernos a ampliar su analítica de nómina. Se basa en una observación simple: los registros de nómina entre países comparten una estructura común, en la que cada fila corresponde a un pago a un servidor público. A partir de ello, la nota establece un enfoque común de análisis y visualización que utiliza código accesible, un tablero replicable para responsables de política pública y, gracias a métodos estandarizados, permite la comparación (benchmarking) entre organizaciones y países. La orientación abarca ocho dominios: crecimiento del empleo, trayectorias de remuneración promedio, crecimiento del gasto en remuneraciones, equidad salarial, brechas salariales de género, rotación, desarrollo de carrera y promociones, y proyecciones de jubilación. Al estandarizar la analítica de nómina, la metodología también sienta las bases para indicadores transversales entre países sobre la nómina pública, aportando una nueva perspectiva sobre cómo operan las administraciones públicas. |
| dc.format.extent | 55 |
| dc.identifier.doi | http://dx.doi.org/10.18235/0013861 |
| dc.identifier.url | https://publications.iadb.org/publications/english/document/Creating-Public-Payroll-Indicators-A-Methodological-Guide.pdf |
| dc.identifier.url | https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Creacion-de-indicadores-de-nomina-publica-guia-metodologica.pdf |
| dc.identifier.url | https://publications.iadb.org/publications/portuguese/document/Criacao-de-indicadores-da-folha-de-pagamento-publica-guia-metodologico.pdf |
| dc.language.iso | es |
| dc.publisher | Inter-American Development Bank |
| dc.subject | Salario |
| dc.subject | Nómina |
| dc.subject | Fuerza Laboral |
| dc.subject | Empleo |
| dc.subject | Empleo Público |
| dc.subject | Sector Público |
| dc.subject | Gasto Público |
| dc.subject | Mujeres |
| dc.subject | Género |
| dc.subject | Educación |
| dc.subject | Igualdad |
| dc.subject.jelcode | C81 - Methodology for Collecting, Estimating, and Organizing Microeconomic Data • Data Access |
| dc.subject.jelcode | H83 - Public Administration • Public Sector Accounting and Audits |
| dc.type | Notas Técnicas |
| idb.identifier.pubnumber | IDB-TN-03246 |
| idb.operation | RG-E1945 |