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| dc.title | ¿Qué habilidades necesitan las empresas en Ecuador? Encuesta de demanda de habilidades laborales Ecuador, 2024 |
| dc.contributor.author | Alban, Andrés |
| dc.contributor.author | Garcia Mosquera, Maria Isabel |
| dc.contributor.author | Jiménez Calderón, Mateo Ignacio |
| dc.contributor.author | Oliveri, María Laura |
| dc.contributor.author | Ruiz, Juanita |
| dc.contributor.author | van der Werf, Cynthia |
| dc.contributor.orgunit | Sector Social |
| dc.contributor.orgunit | Unidad de Migraciones |
| dc.contributor.orgunit | División de Protección Social y Mercados Laborales |
| dc.coverage | Ecuador |
| dc.coverage | América Latina |
| dc.date.available | 2025-07-15T17:07:00 |
| dc.date.issue | 2025-07-15T00:07:00 |
| dc.description.abstract | La Encuesta de Demanda de Habilidades Laborales, se levantó en Ecuador en el año 2024 y es representativa para las ciudades de Quito y Guayaquil, los polos económicos más importantes del país. Los resultados ofrecen información valiosa sobre la composición empresarial, características de los trabajadores, competencias laborales requeridas y brecha de habilidades, información indispensable para la toma de decisiones estratégicas en el ámbito público y privado. Los principales resultados se resumen a continuación: Composición del mercado laboral: En ambas ciudades, los sectores de servicios y comercio concentran más del 80% de las empresas y generan la mayor parte del empleo. Sin embargo, mientras las pequeñas empresas predominan en número (76%), las medianas y grandes son responsables de la mayoría de los puestos de trabajo existentes, subrayando su importancia en la generación de empleo. Distribución ocupacional: Los grupos ocupacionales que más concentran empleo incluyen técnicos, profesionales de nivel medio y personal administrativo en Quito, mientras que en Guayaquil predominan las ocupaciones elementales. Las mujeres tienen una mayor participación en servicios y comercio, pero enfrentan barreras significativas para acceder a roles de liderazgo, especialmente en Guayaquil, donde los hombres ocupan el 90% de estas posiciones. Vacantes y habilidades buscadas: El 15,8% de las empresas en Quito y el 10,5% en Guayaquil tenían vacantes por cubrir. Los vendedores lideran las demandas en ambas ciudades, seguidos por técnicos y profesionales. Las competencias técnicas específicas son prioritarias para los empleadores, junto con habilidades digitales básicas y medias. En general, para llenar estas vacantes puede tomar hasta 3,8 semanas en Quito y 3,6 semanas en Guayaquil y los canales de reclutamiento difieren por ciudad: en Guayaquil se utiliza en mayor medida recomendaciones de amigos y familiares y en Quito las redes sociales de la empresa. |
| dc.format.extent | 69 |
| dc.identifier.doi | http://dx.doi.org/10.18235/0013609 |
| dc.identifier.url | https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Que-habilidades-necesitan-las-empresas-en-Ecuador-Encuesta-de-Demanda-de-Habilidades-Laborales-Ecuador-2024.pdf |
| dc.language.iso | es |
| dc.publisher | Inter-American Development Bank |
| dc.subject | Habilidades |
| dc.subject | Demanda Laboral |
| dc.subject | Fuerza Laboral |
| dc.subject | Brecha de Habilidades |
| dc.subject | Mercado Laboral |
| dc.subject | Mano de Obra Calificada |
| dc.subject | Necesidad de Habilidades |
| dc.subject | Empleo |
| dc.subject | Integración y Comercio |
| dc.subject.jelcode | J23 - Labor Demand |
| dc.subject.jelcode | J24 - Human Capital • Skills • Occupational Choice • Labor Productivity |
| dc.subject.jelcode | J63 - Turnover • Vacancies • Layoffs |
| dc.subject.keywords | mercado laboral;Brecha de habilidades;vacantes;demanda laboral |
| dc.type | Notas Técnicas |
| idb.identifier.pubnumber | IDB-TN-03170 |
| idb.operation | EC-T1510 |