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| dc.title | Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia: informe de progreso 2022 - 2023 |
| dc.contributor.author | Banco Interamericano de Desarrollo |
| dc.contributor.orgunit | Departamento de Recursos Humanos |
| dc.coverage | América Latina y el Caribe |
| dc.date.available | 2024-07-09T00:07:00 |
| dc.date.issue | 2024-07-09T00:07:00 |
| dc.description.abstract | En el centro de la misión del Grupo BID yace el compromiso inquebrantable de fomentar la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIP) dentro de nuestra organización. Reconocemos que la DEIP nos permite lograr nuestra misión y generar un profundo impacto en América Latina y el Caribe. A través de metas ambiciosas y de nuestra responsabilidad colectiva, amplificamos las voces diversas y reclutamos activamente talentos de las comunidades menos representadas. En 2022 y 2023, de manera colaborativa, desarrollamos el Marco de DEIP 2023-2028, alineado con nuestra Estrategia de Personas y la recientemente aprobada Estrategia Institucional del Grupo BID. Este marco describe nuestra visión y plan de acción para garantizar oportunidades equitativas, fomentar la inclusión y reconocer los aportes de orígenes diversos. El BID y BID Invest lograron las recertificaciones EDGE MOVE y EDGE Plus en 2023, lo que demuestra nuestro compromiso con la equidad de género interseccional en el lugar de trabajo. Sobre la base de los avances en la paridad de género, durante 2022 y 2023 sumamos compromisos con la diversidad interseccional, con el objetivo de lograr una representación equitativa en todos los niveles. Los Grupos de Recursos para Empleado(a)s (ERG) desempeñaron un rol fundamental en el avance de las iniciativas de DEIP, la organización de eventos y el suministro de recursos para conmemorar los días internacionales, los cuales contribuyen en fomentar una cultura de inclusión. La Encuesta DEI de 2022 destacó un índice DEI favorable y percepciones de diversidad y equidad que varían entre los grupos. Esta encuesta proporcionó datos de referencia para desarrollar soluciones específicas. Nuestra participación en eventos de difusión y ferias de empleo virtuales para talentos diversos acentuó nuestro compromiso de atraer talentos de grupos menos representados, mientras que las sesiones de capacitación e iniciativas de DEIP prepararon a lo(a)s empleado(a)s para poder abordar los sesgos y promover la inclusión. Las iniciativas para fortalecer los recursos de DEIP en las representaciones destacaron nuestro compromiso con la inclusión. Los Premios DEIP reconocieron los aportes de lo(a)s empleado(a)s a la agenda de DEIP, y destacaron nuestro compromiso con la igualdad y la integración en América Latina y el Caribe. En resumen, nuestro progreso refleja nuestra dedicación inquebrantable para fomentar una cultura inclusiva donde se celebre la diversidad y cada individuo se sienta valorado y empoderado. |
| dc.format.extent | 17 |
| dc.identifier.doi | http://dx.doi.org/10.18235/0013051 |
| dc.identifier.url | https://publications.iadb.org/publications/english/document/Diversity-Equity-Inclusion-and-Belonging-Progress-Report-2022---2023.pdf |
| dc.identifier.url | https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Diversidad-equidad-inclusion-y-pertenencia-informe-de-progreso-2022---2023.pdf |
| dc.language.iso | es |
| dc.publisher | Inter-American Development Bank |
| dc.subject | Diversidad en el Lugar de Trabajo |
| dc.subject | Liderazgo |
| dc.subject | Diversidad e Inclusión |
| dc.subject | Igualdad |
| dc.subject | Certificación EDGE |
| dc.subject | Fuerza Laboral |
| dc.subject | Mujeres |
| dc.subject | Persona con Discapacidad |
| dc.subject | Equidad de Género |
| dc.subject | Pueblo Indígena |
| dc.subject | LGBTQ+ |
| dc.subject.jelcode | J16 - Economics of Gender • Non-labor Discrimination |
| dc.subject.jelcode | J82 - Labor Force Composition |
| dc.subject.jelcode | J31 - Wage Level and Structure • Wage Differentials |
| dc.type | Catálogos y Folletos |
| idb.identifier.pubnumber | IDB-CB-00945 |
| idb.operation | BK-C2000 |