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dc.titleDesafiando la heteronormatividad en Bolivia: voces de la comunidad LGBTQ sobre el mundo laboral
dc.contributor.authorOtazú, María Delina
dc.contributor.authorUrquidi, Manuel
dc.contributor.orgunitDivisión de Mercados Laborales
dc.coverageBolivia
dc.date.available2024-05-13T00:05:00
dc.date.issue2024-05-13T00:05:00
dc.description.abstractEl presente documento aborda algunas percepciones de la población LGTBQ en Bolivia, con especial atención en lesbianas, hombres gay, hombres y mujeres transexual, en relación con los obstáculos y las oportunidades de acceso al mercado laboral. El estudio tuvo como objetivo principal establecer una estrategia para recopilar datos cuantitativos de empleadores mediante preguntas diseñadas para abordar las percepciones de los distintos grupos, como parte de un esfuerzo para informar políticas sociales en respuesta a los desafíos que enfrentan en su inclusión laboral. Este informe presenta también las percepciones recopiladas durante 2023 a través de grupos focales realizados en La Paz, Cochabamba y Santa Cruz. Los participantes fueron subdivididos en categorías según su identidad de género, estado profesional y edad con el fin de capturar perspectivas diversas de manera integral y complementaria al análisis cuantitativo. En este proceso, se identificaron experiencias únicas y barreras para el empleo para cada subgrupo, resaltando la importancia de intervenciones personalizadas. El diseño de muestreo empleó un enfoque intencional en tres ciudades, reclutando a individuos LGTBQ a través de diversos canales, garantizando una comunicación clara de los objetivos de investigación y proporcionando subsidios de transporte. Las guías de discusión facilitaron conversaciones sobre las barreras para el empleo, el avance profesional y la discriminación laboral, promoviendo la participación activa y la generación de ideas. A pesar de enfrentar limitaciones, como posibles sesgos de muestreo y restricciones geográficas, se subraya la utilidad de los hallazgos cualitativos para orientar investigaciones cuantitativas posteriores. Entre los principales hallazgos se destaca la percepción compartida por todos los grupos de que la heteronormatividad representa una de las principales barreras, dado que los hombres percibidos como más femeninos o las mujeres percibidas como masculinas tienden a enfrentar mayor discriminación. Además, todos los grupos estuvieron de acuerdo en que las mujeres trans enfrentan los mayores desafíos, mientras que los hombres trans son relativamente invisibilizados, con retos específicos poco conocidos. Entre los desafíos compartidos por estos dos grupos se encuentra la pérdida de la experiencia profesional durante la transición, ya que si bien los certificados educativos pueden en algunos casos recuperarse, los laborales representan un desafío mayor debido a la discriminación y la falta de legislación clara al respecto.
dc.format.extent40
dc.identifier.doihttp://dx.doi.org/10.18235/0012961
dc.identifier.urlhttps://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Desafiando-la-heteronormatividad-en-Bolivia-voces-de-la-comunidad-LGBTQ-sobre-el-mundo-laboral.pdf
dc.language.isoes
dc.publisherInter-American Development Bank
dc.subjectMujeres
dc.subjectIdentidad de Género
dc.subjectMercado Laboral
dc.subjectEmpleo
dc.subjectLGBTQ+
dc.subjectInserción Laboral
dc.subjectDiversidad e Inclusión
dc.subjectSalud mental
dc.subjectVirus de la Inmunodeficiencia Humana
dc.subjectPolítica de Género
dc.subject.jelcodeJ15 - Economics of Minorities, Races, Indigenous Peoples, and Immigrants • Non-labor Discrimination
dc.subject.jelcodeJ21 - Labor Force and Employment, Size, and Structure
dc.subject.jelcodeJ71 - Discrimination
dc.subject.jelcodeJ78 - Public Policy
dc.subject.jelcodeJ83 - Workers' Rights
dc.subject.keywordsLGBTQ+;mercado laboral;inclusión laboral;Inserción Laboral;diversidad;orientación sexual
dc.typeDocumentos para Discusión
idb.identifier.pubnumberIDB-DP-01053
idb.operationBO-T1440
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