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| dc.title | Brecha de género en los ingresos laborales en Uruguay: un análisis de su evolución en el periodo 1990-2021 |
| dc.contributor.author | Urquidi, Manuel |
| dc.contributor.author | Chalup, Miguel |
| dc.contributor.author | Sardán, Solange |
| dc.contributor.orgunit | División de Mercados Laborales |
| dc.coverage | Uruguay |
| dc.date.available | 2023-10-27T00:10:00 |
| dc.date.issue | 2023-10-27T00:10:00 |
| dc.description.abstract | La brecha de ingresos laborales entre hombres y mujeres en América Latina es un obstáculo para lograr la igualdad de género y el desarrollo sostenible. En Uruguay, esta brecha persiste a pesar de que, en muchos casos, las mujeres tienen un perfil laboral mejor que el de los hombres, lo que sugiere la existencia de sesgos de género. Además, se observa que esta brecha es más pronunciada entre los trabajadores del sector informal. También se nota una diferencia en los ingresos que favorece a los hombres en la mayoría de las ocupaciones. Para analizar la brecha de género en los ingresos laborales en Uruguay entre 1990 y 2021, este estudio utiliza las Encuestas Continuas de Hogares del Instituto Nacional de Estadística armonizadas por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y presenta dos metodologías para estimarla: la descomposición Blinder-Oaxaca y la de Ñopo. Este análisis a lo largo de más de dos décadas ha permitido evidenciar la existencia de disparidad en ingresos por género y ha revelado una tendencia a la reducción de la brecha de ingresos laborales entre hombres y mujeres en el período considerado. Sin embargo, la misma se mantiene en el tiempo y esto indica que se requieren esfuerzos adicionales para comprender la disparidad registrada. El análisis muestra que, si bien la brecha total se ha reducido, al igual que ha sucedido en muchos otros países de la región, esta disminución generalmente se relaciona con la brecha explicada (derivada de las dotaciones de los individuos en educación, experiencia laboral y edad) y no con una reducción de la brecha que no puede ser explicada por estas variables. Esta brecha no explicada podría estar asociada a normativas diferenciadas por género, prejuicios, sesgos o discriminación, y persiste en el tiempo, por lo cual determinar los factores que la causan y enfrentarlos es una tarea urgente. |
| dc.format.extent | 47 |
| dc.identifier.doi | http://dx.doi.org/10.18235/0005240 |
| dc.identifier.url | https://publications.iadb.org/publications/english/document/Changes-in-Uruguays-Gender-Earning-Gap-An-Analysis-from-1990-to-2021.pdf |
| dc.identifier.url | https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Brecha-de-genero-en-los-ingresos-laborales-en-Uruguay-un-analisis-de-su-evolucion-en-el-periodo-1990-2021.pdf |
| dc.language.iso | es |
| dc.publisher | Inter-American Development Bank |
| dc.subject | Mujeres |
| dc.subject | Género |
| dc.subject | Brecha Salarial de Género |
| dc.subject | Empleo |
| dc.subject | Encuesta de Hogares |
| dc.subject | Envejecimiento de la Población |
| dc.subject | Fuerza Laboral |
| dc.subject | Población Activa y Empleo |
| dc.subject | Educación |
| dc.subject | Disparidad Salarial |
| dc.subject | Empleo Femenino |
| dc.subject | Fuerza Laboral Femenina |
| dc.subject | Brecha de Género |
| dc.subject.jelcode | J16 - Economics of Gender • Non-labor Discrimination |
| dc.subject.jelcode | J31 - Wage Level and Structure • Wage Differentials |
| dc.subject.jelcode | J71 - Discrimination |
| dc.subject.keywords | Economía de Género;Diferencias Salariales;discriminación de género |
| dc.type | Notas Técnicas |
| idb.identifier.pubnumber | IDB-TN-02811 |
| idb.operation | RG-T4242 |