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dc.titleEl lenguaje importa
dc.contributor.authorPiras, Claudia
dc.contributor.authorSuaya, Agustina
dc.contributor.authorDíaz Escobar, Ana María
dc.contributor.authorSalas Bahamón, Luz Magdalena
dc.contributor.orgunitDivisión de Género y Diversidad
dc.coverageArgentina
dc.coverageChile
dc.coverageColombia
dc.coverageMéxico
dc.coveragePerú
dc.coverageAmérica Latina
dc.date.available2023-05-04T00:05:00
dc.date.issue2023-05-04T00:05:00
dc.description.abstractUn estudio del BID analiza cómo el lenguaje utilizado en los avisos de empleo afecta a la probabilidad de que tanto mujeres como hombres apliquen al mismo. De esta manera, se mide si el lenguaje actúa como una barrera de entrada para las mujeres. Encuentra en este folleto los hallazgos de la investigación.
dc.format.extent6
dc.identifier.doihttp://dx.doi.org/10.18235/0004883
dc.identifier.urlhttps://publications.iadb.org/publications/spanish/document/El-lenguaje-importa.pdf
dc.language.isoes
dc.publisherInter-American Development Bank
dc.subjectEmpleo
dc.subjectMujeres
dc.subjectOperación de Préstamo
dc.subjectFuerza Laboral
dc.subjectGénero
dc.subjectLenguaje Inclusivo
dc.subjectIgualdad de Oportunidades
dc.subjectPersona con Discapacidad
dc.subjectIdentidad de Género
dc.subject.jelcodeJ16 - Economics of Gender • Non-labor Discrimination
dc.subject.jelcodeJ24 - Human Capital • Skills • Occupational Choice • Labor Productivity
dc.subject.jelcodeJ63 - Turnover • Vacancies • Layoffs
dc.subject.jelcodeC91 - Laboratory, Individual Behavior
dc.subject.jelcodeM54 - Labor Management
dc.subject.keywordsTrabajo;Fuerza laboral y empleo
dc.typeCatálogos y Folletos
idb.identifier.pubnumberIDB-CB-00755
idb.operationRG-T3157
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