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dc.titleMujeres líderes en el sector público de América Latina y el Caribe: brechas y oportunidades
dc.contributor.authorNaranjo Bautista, Sandra
dc.contributor.authorChudnovsky, Mariana
dc.contributor.authorStrazza, Luciano
dc.contributor.authorMosqueira, Edgardo
dc.contributor.authorCastañeda, Carmen
dc.contributor.orgunitDivisión de Capacidad Institucional del Estado
dc.contributor.orgunitDivisión de Capacidad Institucional del Estado
dc.coverageAmérica Latina y el Caribe
dc.date.available2022-12-04T00:12:00
dc.date.issue2022-12-04T00:12:00
dc.description.abstractLa presencia de mujeres en posiciones de liderazgo es fundamental, no solo por factores de igualdad, sino porque genera múltiples beneficios. Este inédito análisis llena un vacío de información al analizar, de forma comparable, los 4 niveles directivos más altos de las Administraciones públicas centrales en 12 sectores representativos para 15 países de la región. El análisis se complementa con variables normativas y organizacionales. El estudio evidencia que la presencia de mujeres aún es limitada en los niveles más altos de toma de decisiones de las Administraciones públicas centrales de América Latina y el Caribe y se concentra en sectores específicos. Existe una brecha entre las acciones formales y los resultados obtenidos. En la mayoría de países existen normativas, organizaciones y políticas públicas para transversalizar las políticas de género, aunque su efecto aún es incierto. La región requiere una agenda de género más ambiciosa, que pase de cumplir con la formalidad a un verdadero aprovechamiento del talento femenino de la región. El sector público podría ser el referente en cada país de lo que significa cerrar la brecha de género. Para ello es necesario acompañar metas aspiracionales con la construcción de capacidades estatales que permitan alcanzar los objetivos propuestos.
dc.format.extent81
dc.identifier.doihttp://dx.doi.org/10.18235/0004597
dc.identifier.urlhttps://publications.iadb.org/publications/english/document/Women-Leaders-in-the-Public-Sector-of-Latin-America-and-the-Caribbean-Gaps-and-Opportunities.pdf
dc.identifier.urlhttps://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Mujeres-lideres-en-el-sector-publico-de-America-Latina-y-el-Caribe-brechas-y-oportunidades.pdf
dc.identifier.urlhttps://publications.iadb.org/publications/portuguese/document/Mulheres-lideres-no-setor-publico-da-America-Latina-e-do-Caribe-lacunas-e-opportunidades.pdf
dc.language.isoes
dc.publisherInter-American Development Bank
dc.subjectMujeres
dc.subjectSector Público
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectAdministración Pública
dc.subjectGénero
dc.subjectIgualdad de Género
dc.subjectPrejuicio de Género
dc.subjectAnálisis de Género
dc.subjectRepresentación Femenina
dc.subjectPolítica Pública
dc.subjectGestión de Recursos Humanos
dc.subject.jelcodeJ16 - Economics of Gender • Non-labor Discrimination
dc.subject.jelcodeJ45 - Public Sector Labor Markets
dc.subject.jelcodeJ48 - Public Policy
dc.subject.jelcodeJ70 - Labor Discrimination: General
dc.subject.jelcodeJ78 - Public Policy
dc.subject.jelcodeH83 - Public Administration • Public Sector Accounting and Audits
dc.subject.jelcodeO15 - Human Resources • Human Development • Income Distribution • Migration
dc.subject.jelcodeO40 - Economic Growth and Aggregate Productivity: General
dc.subject.keywordsGénero;liderazgo femenino;sector público;gestión de recursos humanos
dc.typeMonografías
idb.identifier.pubnumberIDB-MG-01051
idb.operationRG-T3756
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