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| dc.title | Diversidad, Equidad e Inclusión Informe 2021 |
| dc.contributor.author | Banco Interamericano de Desarrollo |
| dc.contributor.orgunit | Departamento de Recursos Humanos |
| dc.coverage | América Latina y el Caribe |
| dc.date.issue | 2022-07-28T00:07:00 |
| dc.description.abstract | En el Grupo BID, la diversidad es uno de los pilares del trabajo que hacemos en América Latina y el Caribe. Creemos firmemente que una inversión activa en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) conlleva muchos beneficios institucionales y soluciones innovadoras para nuestros clientes. Al mismo tiempo nos posiciona sólidamente en los mercados de capitales y como un buen lugar para trabajar. Reconocer nuestra diversidad y nuestro compromiso de hacer que nuestra organización sea más inclusiva y equitativa es lo que nos convierte en la principal institución financiera de desarrollo para América Latina y el Caribe, y la razón por la cual hemos incluido DEI en nuestra Estrategia Institucional y la Visión 2025. En 2021, logramos hitos importantes, como convertirnos en el primer banco multilateral de desarrollo en las Américas y el segundo a nivel mundial en lograr la certificación EDGE Move, el segundo nivel en una certificación de género de tres niveles reconocida a nivel mundial. Asimismo, integramos la equidad como un principio de nuestra estrategia, asegurando así un enfoque en las necesidades individuales de nuestros empleados y brindando oportunidades justas y equitativas para todos y todas. Nuestra institución aún tiene mucho trabajo por hacer en DEI. Aspiramos a ser un ejemplo en la Región, una fuente de inspiración y una guía para nuestros clientes. Lo que se destaca en este Informe DEI de 2021, son los pasos cruciales que hemos tomado para abrir un camino hacia mejores resultados dentro del Grupo BID. Por ejemplo, seguimos completando anualmente un análisis de la brecha salarial de género. En 2021, los resultados de la regresión en el BID estimaron el diferencial salarial no explicado para salarios base en 0,8% a favor de los hombres, mientras que para BID Invest los resultados de la regresión estimaron el diferencial salarial no explicado para salarios base en 2,8% a favor de los hombres. Poniendo esto en contexto, nuestro diferencial es inferior a /- 5 %, lo que se considera estadísticamente insignificante según los estándares de Dividendos Económicos para la Equidad de Género (EDGE). Este informe describe nuestros esfuerzos para avanzar en esta agenda de DEI durante 2021. Destacamos nuestras mejores prácticas para desarrollar una cultura organizacional que fomente experiencias diversas, medir nuestro progreso en números y compartir las iniciativas, acciones y objetivos que hemos establecido para los próximos años. |
| dc.format.extent | 38 |
| dc.identifier.doi | http://dx.doi.org/10.18235/0004394 |
| dc.identifier.url | https://publications.iadb.org/publications/english/document/Diversity-Equity-and-Inclusion-Report--2021.pdf |
| dc.identifier.url | https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Diversidad-Equidad-e-Inclusion-Informe-2021.pdf |
| dc.language.iso | es |
| dc.publisher | Inter-American Development Bank |
| dc.subject | Diversidad en el Lugar de Trabajo |
| dc.subject | Fuerza Laboral |
| dc.subject.jelcode | J16 - Economics of Gender • Non-labor Discrimination |
| dc.subject.jelcode | J82 - Labor Force Composition |
| dc.subject.jelcode | J31 - Wage Level and Structure • Wage Differentials |
| dc.type | Catálogos y Folletos |
| idb.identifier.pubnumber | IDB-CB-00671 |
| idb.operation | BK-C2000 |