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| dc.title | Una olimpíada desigual: la equidad de género en las empresas latinoamericanas y del Caribe |
| dc.contributor.author | Basco, Ana Inés |
| dc.contributor.author | Barral Verna, Ángeles |
| dc.contributor.author | Monje Silva, Andrea |
| dc.contributor.author | Barafani, Magdalena |
| dc.contributor.author | Sant Anna Torres, Natalia |
| dc.contributor.author | Oueda Cruz, Stephanie |
| dc.contributor.editor | Benitez, Andrea Verónica |
| dc.contributor.editor | Merino, María Florencia |
| dc.contributor.orgunit | División de Género y Diversidad |
| dc.contributor.orgunit | Instituto para la Integración de América Latina y el Caribe |
| dc.coverage | América Latina y el Caribe |
| dc.date.available | 2021-08-03T09:00:00 |
| dc.date.issue | 2021-08-03T00:00:00 |
| dc.description.abstract | Este estudio busca entender si existen brechas de género al interior de las firmas latinoamericanas y del Caribe en función de su perfil exportador y analiza en qué medida las características de las empresas, así como también los aspectos vinculados a la estructura económica y social de los países pueden influir en la desigualdad de género en las empresas de la región. El informe refleja la existencia de segregación vertical y horizontal en las empresas de la región y muestra cuáles son los determinantes de la equidad de género intrafirma. La existencia de mujeres en posiciones altas de decisión potencia a las mujeres en la empresa a crecer profesionalmente y acceder a mejores posiciones. También se comprobó que las capacitaciones a la fuerza laboral, el trabajo con tecnologías avanzadas y la cultura empresarial favorece también a la mujer como trabajadora. Finalmente, brinda recomendaciones de política. |
| dc.format.extent | 89 |
| dc.identifier.doi | http://dx.doi.org/10.18235/0003427 |
| dc.identifier.url | https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Una-olimpiada-desigual-la-equidad-de-genero-en-las-empresas-latinoamericanas-y-del-Caribe.pdf |
| dc.language.iso | es |
| dc.medium | Adobe PDF |
| dc.publisher | Inter-American Development Bank |
| dc.subject | Brecha de Género |
| dc.subject | Cuestión de Género |
| dc.subject | Discriminación de Género |
| dc.subject | Representación Femenina |
| dc.subject | Mercado Laboral |
| dc.subject | Brecha Salarial de Género |
| dc.subject | Equidad de Género |
| dc.subject.jelcode | J16 - Economics of Gender • Non-labor Discrimination |
| dc.subject.jelcode | L22 - Firm Organization and Market Structure |
| dc.subject.jelcode | J01 - Labor Economics: General |
| dc.subject.jelcode | J78 - Public Policy |
| dc.subject.jelcode | D20 - Production and Organizations: General |
| dc.subject.keywords | mujeres;Empresas;brecha salarial;Asuntos de Género;Trabajadoras |
| dc.type | Notas Técnicas |
| idb.identifier.pubnumber | IDB-TN-02255 |
| idb.operation | RG-T3288 |