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| dc.title | Intervención conductual para mejorar el cumplimiento de la cuota de empleo de personas con discapacidad en Perú |
| dc.contributor.author | Bosch, Mariano |
| dc.contributor.author | Duryea, Suzanne |
| dc.contributor.author | González, Stephanie |
| dc.contributor.author | Silva Porto, María Teresa |
| dc.contributor.orgunit | División de Mercados Laborales |
| dc.coverage | Perú |
| dc.date.available | 2021-04-01T14:00:00 |
| dc.date.issue | 2021-04-01T13:00:00 |
| dc.description.abstract | Existe evidencia empírica que los recordatorios, mensajes disuasorios y las normas sociales y morales afectan el comportamiento de los individuos respecto al cumplimiento de sus obligaciones tributarias. Este estudio analiza el cumplimiento de la cuota de empleo de personas con discapacidad en Perú, a través de un experimento aleatorio en el cual la agencia de inspección laboral peruana (SUNAFIL) envió 1000 cartas a empresas formales de más de 50 trabajadores, indicándoles la obligatoriedad de cumplir con la cuota de empleo de trabajadores con discapacidad. Se seleccionaron aleatoriamente a 500 empresas para enviarles la carta con mensaje punitivo y a otras 500 empresas para enviarles la carta con mensaje de compromiso social. Un año después del envío de las cartas no se observa un cambio de comportamiento con respecto al cumplimiento de la cuota de discapacidad, sin embargo, las cartas tuvieron un efecto positivo y estadísticamente significativo en el porcentaje de empresas que contrataron al menos una hora de trabajadores con discapacidad (1,5 puntos porcentuales). El mayor impacto se encontró entre las empresas que recibieron la carta con mensaje punitivo (1,8 puntos porcentuales), siendo el impacto estadísticamente significativo. En el caso de las cartas con mensaje de compromiso el impacto no fue estadísticamente significativo (1,1 puntos porcentuales). Esta evidencia sugiere que existe aún un margen de mejora del cumplimiento de las regulaciones laborales, ya sea a través de una fiscalización más proactiva y/o herramientas conductuales complementarias como los recordatorios. |
| dc.format.extent | 29 |
| dc.identifier.doi | http://dx.doi.org/10.18235/0003148 |
| dc.identifier.url | https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Intervencion-conductual-para-mejorar-el-cumplimiento-de-la-cuota-de-empleo-de-personas-con-discapacidad-en-Peru.pdf |
| dc.language.iso | es |
| dc.medium | Adobe PDF |
| dc.publisher | Inter-American Development Bank |
| dc.subject | Empleo |
| dc.subject | Política sobre Discapacidad |
| dc.subject | Mercado Laboral |
| dc.subject | Persona con Discapacidad |
| dc.subject | Diversidad e Inclusión |
| dc.subject | Discriminación en el Mercado Laboral |
| dc.subject.jelcode | C93 - Field Experiments |
| dc.subject.jelcode | D91 - Intertemporal Household Choice • Life Cycle Models and Saving |
| dc.subject.jelcode | J14 - Economics of the Elderly • Economics of the Handicapped • Non-Labor Market Discrimination |
| dc.subject.jelcode | H55 - Social Security and Public Pensions |
| dc.subject.jelcode | J46 - Informal Labor Markets |
| dc.subject.keywords | Prueba Aleatoria Controlada;cuota de empleo para personas con discapacidad;cartas |
| idb.identifier.pubnumber | IDB-WP-01226 |
| idb.operation | RG-X1247 |