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| dc.title | 5 iniciativas para favorecer la equidad de género en las empresas |
| dc.contributor.author | Mujica, Serrana |
| dc.contributor.author | Castillo Leska, Ana |
| dc.contributor.author | BID Lab |
| dc.contributor.orgunit | BID Lab |
| dc.contributor.orgunit | Representación en Uruguay |
| dc.contributor.orgunit | BID Lab |
| dc.coverage | Uruguay |
| dc.date.available | 2021-02-20T00:00:00 |
| dc.date.issue | 2021-02-20T00:00:00 |
| dc.description.abstract | Hace años venimos hablando de las brechas de género en el mercado laboral, pero ¿qué tanto hemos avanzado? ¿Qué iniciativas podemos implementar rápidamente para reducir esa distancia? La desigualdad de género es un problema estructural en nuestra región. Por eso, el Grupo BID, PwC y ONU Mujeres, en el marco del programa Ganar-Ganar, decidieron unir fuerzas para promover distintas acciones que favorezcan la equidad a través del premio anual dirigido a la empresas llamado "El talento no tiene género". En este documento, se recopilan lecciones aprendidas y buenas prácticas de las experiencias de algunos participantes de la edición 2019. |
| dc.format.extent | 14 |
| dc.identifier.doi | http://dx.doi.org/10.18235/0003059 |
| dc.identifier.url | https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/5-iniciativas-para-favorecer-la-equidad-de-genero-en-las-empresas.pdf |
| dc.language.iso | es |
| dc.medium | Adobe PDF |
| dc.publisher | Inter-American Development Bank |
| dc.subject | Igualdad de Género |
| dc.subject | Brecha de Género |
| dc.subject | Diversidad en el Lugar de Trabajo |
| dc.subject | Brecha Salarial |
| dc.subject | Igualdad de Oportunidades |
| dc.subject.jelcode | J24 - Human Capital • Skills • Occupational Choice • Labor Productivity |
| dc.type | Catálogos y Folletos |
| idb.identifier.pubnumber | IDB-CB-00497 |
| idb.operation | UR-T1240 |