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| dc.title | Demanda de trabajo en Uruguay: Un análisis de vacantes on line |
| dc.contributor.author | Di Capua, Laura |
| dc.contributor.author | Queijo Von Heideken, Virginia |
| dc.contributor.author | Rucci, Graciana |
| dc.contributor.orgunit | Departamento de Países del Cono Sur |
| dc.contributor.orgunit | División de Mercados Laborales |
| dc.coverage | Uruguay |
| dc.date.available | 2020-07-30T00:00:00 |
| dc.date.issue | 2020-07-23T00:00:00 |
| dc.description.abstract | La aparición del COVID-19 va a acelerar un fenómeno que ya estaba presente en la región, y que tiene que ver con una reconfiguración a nivel global del sistema productivo, de las formas de trabajar, de los roles, tareas y ocupaciones, y del modo en que las personas interactúan entre sí en diversos ámbitos. Así, resulta de vital importancia contar con información granular y oportuna de cuáles son los requerimientos del sector productivo en cuanto a la fuerza de trabajo. No obstante, a nivel regional es sumamente escasa la información de la que se dispone acerca de la demanda laboral. La proliferación reciente de portales de empleo on line ofrecen una fuente alternativa de información relativamente abundante, de frecuente actualización, fácil acceso y bajo costo de generación, que puede informar sobre tendencias recientes en el mercado de trabajo. Los datos que se emplean en la presente investigación se generaron a partir de la consolidación de información sobre vacantes publicadas entre septiembre de 2018 y septiembre de 2019 en tres portales de empleo de relevancia en Uruguay. El análisis a partir de las vacantes on line sugiere que Uruguay enfrenta retos en cuanto a la formación y capacitación de sus recursos humanos. Los datos muestran la importancia de la culminación del ciclo de educación media como requisito para participar de las oportunidades que se presentan en el mercado laboral. También existiría espacio para darle mayor impulso a la educación técnico-profesional. Además, el estudio muestra que, a la hora de contratar personal, los empleadores valoran mucho que éstos cuenten con alguna experiencia laboral previa, lo cual es un dato relevante a la hora de diseñar programas y políticas de formación y capacitación laboral. |
| dc.format.extent | 27 |
| dc.identifier.doi | http://dx.doi.org/10.18235/0002511 |
| dc.identifier.url | https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Demanda-de-trabajo-en-Uruguay-Un-analisis-de-vacantes-on-line.pdf |
| dc.language.iso | es |
| dc.medium | Adobe PDF |
| dc.publisher | Inter-American Development Bank |
| dc.subject | Capital Humano |
| dc.subject | Demanda Laboral |
| dc.subject | Mercado Laboral |
| dc.subject.jelcode | J24 - Human Capital • Skills • Occupational Choice • Labor Productivity |
| dc.subject.jelcode | I28 - Government Policy |
| dc.subject.jelcode | J01 - Labor Economics: General |
| dc.subject.jelcode | J08 - Labor Economics Policies |
| dc.subject.jelcode | J23 - Labor Demand |
| dc.subject.jelcode | J20 - Demand and Supply of Labor: General |
| dc.subject.keywords | capital humano;demanda laboral;mercado de trabajo;vacantes |
| dc.type | Notas Técnicas |
| idb.identifier.pubnumber | IDB-TN-01952 |
| idb.operation | UR-T1178 |