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dc.titleIdentificación, causas y consecuencias de la brecha de habilidades de Perú
dc.contributor.authorNovella, Rafael
dc.contributor.authorAlvarado, Alfredo
dc.contributor.authorRosas-Shady, David
dc.contributor.authorGonzález-Velosa, Carolina
dc.contributor.orgunitDivisión de Mercados Laborales
dc.coveragePerú
dc.date.available2019-04-12T00:00:00
dc.date.issue2019-03-29T00:00:00
dc.description.abstractExisten indicios de que, en el Perú, la brecha de habilidades (entendida como la diferencia entre las habilidades demandadas por los empleadores y aquellas con las que cuentan los trabajadores) es grande. Estos indicios, sin embargo, están basados en mediciones poco fiables, cuyos resultados varían año tras año. Con el objetivo de contar con mejor información sobre esta brecha, entre los años 2017 y 2018, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) diseño y levantó, junto con el Instituto de Estadística e Informática (INEI) de Perú, la Encuesta de Habilidades al Trabajo (ENHAT), cuyo foco principal es entender la brecha de habilidades, así como sus causas y consecuencias. Esta información resulta clave para poder construir un sistema de identificación de necesidades de habilidades presentes y futuras en el país. Este documento presenta los principales resultados de la ENHAT 2017-2018 en Perú.
dc.format.extent22
dc.identifier.doihttp://dx.doi.org/10.18235/0001646
dc.identifier.urlhttps://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Identificación_causas_y_consecuencias_de_la_brecha_de_habilidades_de_Perú.pdf
dc.language.isoes
dc.mediumAdobe PDF
dc.publisherInter-American Development Bank
dc.subjectProductividad
dc.subjectBrecha de Conocimiento
dc.subject.jelcodeJ24 - Human Capital • Skills • Occupational Choice • Labor Productivity
dc.subject.jelcodeL25 - Firm Performance: Size, Diversification, and Scope
idb.identifier.pubnumberIDB-CB-00148
idb.operationPE-T1320
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