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dc.titleDiscriminación étnica y de género en el proceso de contratación en el mercado de trabajo de Lima Metropolitana
dc.contributor.authorÑopo, Hugo R.
dc.contributor.authorSaavedra-Chanduví, Jaime
dc.contributor.authorTorero, Máximo
dc.contributor.authorMoreno, Martín
dc.contributor.orgunitDepartamento de Desarrollo Sostenible
dc.coveragePerú
dc.date.available2011-10-18T00:00:00
dc.date.issue2004-07-01T00:00:00
dc.description.abstractEn este estudio se investiga el rol de la discriminación por diferencias étnicas y de género en ocupaciones específicas utilizando información de postulaciones reales cuya información se recogió del sistema de colocaciones de la Red CIL-PROEMPLEO en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) de Perú. En suma, el experimento consiste en comparar el desempeño de individuos mestizos que, aunque racialmente heterogéneos, tienen edades, niveles educativos y experiencias laborales muy similares en el proceso de contratación. Los resultados muestran una evidencia pequeña y poco robusta de discriminación en favor de individuos blancos, y ninguna evidencia firme de discriminación en contra de las mujeres. Sin embargo, se encuentra que la raza y el género explican la pretensión salarial --proxy del salario de reserva-- de los individuos.
dc.identifier.doihttp://dx.doi.org/10.18235/0009783
dc.identifier.urlhttps://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Discriminación-étnica-y-de-género-en-el-proceso-de-contratación-en-el-mercado-de-trabajo-de-Lima-Metropolitana.pdf
dc.language.isoes
dc.mediumAdobe PDF
dc.publisherInter-American Development Bank
dc.subjectMujeres
dc.subjectPolítica de Empleo
dc.subjectPoblación Activa y Empleo
dc.subject.keywordsPROEMPLEO, equidad de género, discriminación, clase social, extracción social, remuneración, identidad étnica
dc.typeNotas Técnicas
idb.identifier.pubnumberTechnical Notes
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