Igualdad en las compensaciones. Guía para promover la igualdad de género en las empresas de América Latina y el Caribe: Dimensión 4
Peer Reviewed
Fecha de emisión
Dic 2024
Tema
Mujeres;
Género;
Igualdad de Género;
Igualdad de Ingreso;
Brecha Salarial de Género;
Brecha Salarial;
Igualdad;
Salario;
Mercado Laboral;
Representación Femenina;
Igualdad de Género y Empoderamiento de la Mujer;
Financiamiento del Deudor;
Empleo;
Economía Informal;
Fuerza Laboral;
Brecha de Género
Código JEL
J21 - Labor Force and Employment, Size, and Structure;
M14 - Corporate Culture • Diversity • Social Responsibility
Categoría
Materiales de Aprendizaje
Igualdad en las compensaciones es una de las ocho dimensiones de la Guía para promover la igualdad de género en las empresas de América Latina y el Caribe. Esta guía tiene como objetivo orientar al sector empresarial en el diseño e implementación de medidas que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en los entornos laborales. Incluye evidencia, herramientas de apoyo y casos de estudio tanto regionales como internacionales, además de ofrecer hojas de ruta claras con recomendaciones flexibles y adaptables a los diversos contextos y necesidades empresariales.
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