@misc{14791,
title = {Diagnóstico Institucional de Sistemas de Servicio Civil en América Latina y el Caribe: Casos: Guatemala, Costa Rica y Nicaragua},
author = {Roca, Carolina},
year = {2011},
doi = {10.18235/0007486},
abstract = {Esta presentación fue comisionada por la Red de Gestión Pública y Transparencia del Diálogo Regional de Política para la IV Reunión Hemisférica celebrada los días 11 y 12 de diciembre de 2003. Promedio de índices: Costa Rica 10.8; Guatemala de 7.1; y  Nicaragua de 6.2; Coincidencia con la evaluación comprensiva del consultor. La diferencia más importante: Vigencia relativa del mérito en Costa Rica,  lo cual es comparativamente constatable  en la realidad. Promedio de el resultado de los índices de los 3 países: Consistencia estructural (7.04) el más bajo.  Característica común: escasa coherencia interna de los sistemas y diversidad de objetivos de los subsistemas de gestión. Capacidad Integradora (8.87): el más alto Efectos de una administración negociada, tendiendo a la politización de las relaciones laborales en los tres países. Mérito  y capacidad funcional son los índices más bajos en Guatemala y Nicaragua y los más altos de Costa Rica, reflejando cuantitativamente características observables en la realidad.},
url = {https://doi.org/10.18235/0007486}
}