Demanda de trabajo en América Latina: ¿Qué podemos aprender de los portales de vacantes online?

Los análisis sobre el mercado de trabajo de América Latina y el Caribe (ALC) se suelen enfrentar a un obstáculo fundamental: la ausencia de información de demanda. Mientras que existe un acervo importante de información sobre la oferta de trabajo en la región, que es recolectada comúnmente a través de encuestas trimestrales sobre participación y ocupación en el mercado de trabajo, los datos de demanda laboral son tremendamente escasos. En esa nota técnica examinamos el potencial de una nueva fuente de información sobre demanda laboral, abundante, diversa y de alta frecuencia, que se ha hecho disponible por los avances tecnológicos: los portales de empleo online. Analizamos las bases de datos de los principales portales en cinco países de la región: Chile, Colombia México, Perú y Argentina. Al margen de la evidente limitación en materia de representatividad, estos portales son una ventana a un segmento muy importante del mercado de trabajo: permiten caracterizar la demanda de ocupaciones que, principalmente, pertenecen al sector servicios y comercio y que tienen alta rotación y baja remuneración y que, en todos estos países, constituyen un porcentaje muy importante del total de empleos del país. Presentamos evidencia sobre el riesgo de automatización de una proporción importante de estas vacantes y también, sobre la heterogeneidad en los requerimientos de los puestos, incluso al comparar al interior de categorías muy desagregadas de ocupación. Discutimos cómo estos resultados tienen implicaciones sobre las políticas de formación y orientación vocacional.