Brecha de género en los ingresos laborales en Venezuela: un análisis de su evolución en el periodo 1993-2021

La brecha de ingresos laborales entre hombres y mujeres en América Latina es un obstáculo para lograr la igualdad de género y el desarrollo sostenible. En Venezuela, esta brecha persiste a pesar de que las mujeres en muchos casos tienen un mejor perfil laboral que los hombres, lo que sugiere la posible existencia de sesgos de género. Se encontró una diferencia de ingresos heterogénea a favor de los hombres en la mayoría de las ocupaciones, si bien se aprecia un leve cambio a favor de la equidad en la persistente brecha de ingresos entre los trabajadores y trabajadoras del sector informal. Para analizar la brecha de género en los ingresos laborales en Venezuela entre 1993 y 2021, en este estudio se utilizan las Encuestas de Hogares por Muestreo (EHM) y la Encuesta Nacional de Condiciones de Vida (ENCOVI) armonizadas por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y se presentan dos metodologías para estimarla: la descomposición Blinder-Oaxaca y la de Ñopo. El análisis en el tiempo a lo largo de más de dos décadas sugiere la existencia de sesgos de género como uno de los factores no explicados de la brecha. El análisis también muestra una paulatina reducción en la brecha total de ingresos laborales entre hombres y mujeres en la década de 1990 para luego presentar una tendencia creciente a partir del comienzo del siglo XXI. Esto indica que se requieren esfuerzos adicionales para comprender la disparidad registrada. Si bien el análisis muestra variaciones en la brecha total, por lo general estas se relacionan con la brecha explicada (derivada de las dotaciones de los individuos en educación, experiencia laboral, edad) y no con una reducción de la brecha que no puede ser explicada por estas variables y que podría estar asociada a normativas diferenciadas por género, prejuicios, sesgos, discriminación u otros factores que deben determinarse para poder establecer políticas que permitan su reducción.