Chile: Participación laboral femenina y calidad del empleo
Date
Nov 2014
En la primera sección se describe el estado de la igualdad de género en el mercado laboral de Chile, a partir del análisis de los indicadores más comúnmente utilizados en el sector. Con esto se ha podido confirmar la persistencia de lo que se ha denominado "la excepción o paradoja Chilena" (Contreras, Hurtado y Sara 2012 y Fort et al. 2007), a saber, la inusual circunstancia de que en Chile las mujeres exhiben una de las tasas de participación laboral más bajas de América Latina; esto a pesar del crecimiento económico de las últimas décadas y del elevado nivel de escolaridad que se registra en el país, el mayor de la región. En la segunda sección se describe el marco legal e institucional en lo que atañe a las oportunidades económicas para la mujer en Chile, mientras que en la tercera se estudian los avances y desafíos pendientes en el sector. En la cuarta sección se identifican las prioridades de política pública definidas por las nuevas autoridades gubernamentales para los próximos años, y en la quinta se discuten las posibles áreas de trabajo del Banco en materia de oportunidades económicas para la mujer y sus respectivas propuestas de apoyo, con base en tres objetivos estratégicos: (i) consolidar y mejorar las políticas y programas de capacitación e intermediación laboral; (ii) ordenar y articular otros servicios vinculados para potenciar las posibilidades de que las mujeres participen en la fuerza laboral y obtengan empleos de calidad; y (iii) desarrollar instrumentos y mecanismos para generar evidencia sobre la efectividad de las políticas orientadas a aumentar a la participación laboral y empleabilidad de las mujeres. Estas propuestas encuentran su justificación en la evidencia empírica analizada y que aquí se emplea como punto de referencia. Por último se presenta una matriz de indicadores con la cual se pueda evaluar en el futuro los resultados alcanzados. Se espera que esta nota se convierta en un insumo analítico y de conocimiento para plantear un conjunto de posibles soluciones orientadas a incrementar las oportunidades laborales de la mujer en Chile.