Capacitación y Reclutamiento de personal en los establecimientos de Panamá
Date
Dec 2014
Durante la última década Panamá ha experimentado un fuerte dinamismo económico, lo cual le permitió convertirse en el líder del crecimiento en Centroamérica. El crecimiento económico del país se ha basado principalmente en la acumulación de factores, más que en ganancias de productividad.En este contexto el aumento de la productividad del capital humano es un reto importante para el país, no solo porque la calidad de la educación en el país es baja en comparación a otros países de la región que participan en las pruebas PISA, sino también porque las prácticas de capacitación en los establecimientos y los mecanismos de apoyo a la capacitación en planta en Panamá no son suficientes para compensar las deficiencias que la fuerza laboral trae consigo desde el periodo de formación. Panamá está haciendo un esfuerzo por debajo de lo que se requeriría para superar los rezagos en su productividad laboral. Este estudio presenta los resultados de una encuesta a una muestra representativa de los establecimientos productivos formales del país. Los resultados son preocupantes. Los establecimientos en Panamá están entre los que menos capacitan en América Latina y el Caribe (ALC). Solo el 9% de los establecimientos capacita a su personal, el menor porcentaje entre los países de la región.