Formación para el trabajo en Uruguay: El punto de partida
Peer Reviewed
Fecha de emisión
Septiembre 2014
Tema
Productividad;
Educación y Formación Profesional;
Población Activa y Empleo;
Relación Laboral;
Política de Empleo
Código JEL
R23 - Regional Migration • Regional Labor Markets • Population • Neighborhood Characteristics;
J - Labor and Demographic Economics;
F66 - Labor;
F16 - Trade and Labor Market Interactions;
E2 - Consumption, Saving, Production, Investment, Labor Markets, and Informal Economy
País
Uruguay
Categoría
Monografías
El capital humano es un factor clave para el crecimiento económico y el desarrollo productivo. La formación, tanto educación como capacitación, constituye un mecanismo para mejorar la productividad, la estabilidad laboral y el desempeño laboral de los trabajadores. Pero la falta de evidencia sobre gerencia y formación de trabajadores en Uruguay y en la región de América Latina y el Caribe es un obstáculo a la mejora de la calidad y la pertinencia de los sistemas de capacitación para el trabajo. La Encuesta de Productividad y Recursos Humanos, a través de un retrato detallado por sectores y tamaño de empresas, descubre información clave, sobre cómo las empresas de Uruguay contratan, forman y gestionan su capital humano.
